Föräldraledighet, tjänstledighet, rekryteringsglapp, konflikthantering eller utvecklingsstöd till ett team?
LA Strategi & Kommunikation hjälper till att:
• Utveckla och bygga effektiva team baserat på förtroende, gemensamma riktlinjer, tydliga mål och planer för verksamheten. Plattformen för utveckling utgörs av Susan Wheelan och William Schutzs teorier och gruppers utveckling kombinerat med erfarenhet från praktisk grupputveckling inom näringsliv och offentlig sektor. Genomförs genom interrimchefsskap, workshopledning eller ledningsstöd (rådgivning eller coachning).
• Skapa en strategi och sätta mätbara mål för verksamheten, på både kort och lång sikt, baserat på den övergripande organisationens mål och riktning. Etablera en process för omvärldsbevakning för det egna verksamhetsområdet, identifiera externa och interna hinder samt möjliggörare och implementera rutiner för kontinuerlig uppföljning.
• Forma en identitet och kultur för team och grupper för att, inom ramverket för organisationens värderingar, skapa tillhörighet och ökat förtroende.
• Etablera processer och strukturellt stöd för att förflytta en organisation från en position som ”utförare av uppdrag” till att vara en strategisk partner som involveras och inkluderas av intressenter i ett tidigt skede i en process.
• Träna feedback och verbal kommunikation inom, och mellan, team och individer för att bättre bidra till ökat förtroende, högre effektivitet och ökad nöjdhet.